Перейти к содержимому
Все кейсы
Нефтедобыча

Психологическая поддержка и снижение выгорания

Международная премия Лауреат Constantinus Award 2026, номинация «Устойчивое развитие», Северо-Запад
Шаг 01

Запрос Бизнес-Заказчика

  • Просадка показателей ежегодного опроса удовлетворённости сотрудников (СПК) в ряде подразделений.
  • Прямой запрос персонала на профессиональную психологическую помощь.
  • Рост уровня стресса, напряжённости и неконструктивных конфликтов в коллективе.
  • Необходимость снизить психологическую нагрузку и управлять рисками текучести.
  • Ключевая задача — повысить индекс СПК в проблемных зонах.
Шаг 02

Что было сделано

  1. 1 Проведены 118 индивидуальных консультаций по рабочим и личным запросам сотрудников.
  2. 2 Тематические групповые сессии: управление эмоциями, конфликты, кризис среднего возраста, работа в команде.
  3. 3 5 выездных диагностических групповых сессий для вахтового персонала на промысле.
  4. 4 Стандарт поддержки — 3 консультации на сотрудника, с расширением в сложных случаях.
  5. 5 Налажены каналы эскалации системных проблем к руководству (с согласия сотрудников).
  6. 6 Психологические тесты (например, тест Бека) для первичной оценки состояния.
Шаг 03

Эффекты от проекта

  • Снижение уровня скрытой напряжённости и предотвращение конфликтов.
  • Повышение личной эффективности и эмоциональной устойчивости сотрудников.
  • Улучшение адаптации и включённости новых работников.
  • Раннее выявление системных проблем в подразделениях.
  • Снижение риска текучести и потерь от неконструктивного взаимодействия.

Похожая задача в вашей компании?

Расскажите о ситуации — предложим формат работы и ожидаемый эффект. Если не подходим — честно скажем сразу.