Все кейсы
Нефтедобыча
Психологическая поддержка и снижение выгорания
118 консультаций, рост устойчивости и снижение текучести
Запрос Бизнес-Заказчика
- Просадка показателей ежегодного опроса удовлетворённости сотрудников (СПК) в ряде подразделений.
- Прямой запрос персонала на профессиональную психологическую помощь.
- Рост уровня стресса, напряжённости и неконструктивных конфликтов в коллективе.
- Необходимость снизить психологическую нагрузку и управлять рисками текучести.
- Ключевая задача — повысить индекс СПК в проблемных зонах.
Что было сделано
- Проведены 118 индивидуальных консультаций по рабочим и личным запросам сотрудников.
- Тематические групповые сессии: управление эмоциями, конфликты, кризис среднего возраста, работа в команде.
- 5 выездных диагностических групповых сессий для вахтового персонала на промысле.
- Стандарт поддержки — 3 консультации на сотрудника, с расширением в сложных случаях.
- Налажены каналы эскалации системных проблем к руководству (с согласия сотрудников).
- Психологические тесты (например, тест Бека) для первичной оценки состояния.
Эффекты от проекта
- Снижение уровня скрытой напряжённости и предотвращение конфликтов.
- Повышение личной эффективности и эмоциональной устойчивости сотрудников.
- Улучшение адаптации и включённости новых работников.
- Раннее выявление системных проблем в подразделениях.
- Снижение риска текучести и потерь от неконструктивного взаимодействия.
Похожая задача в вашей компании?
Расскажите о ситуации — предложим формат работы и ожидаемый эффект. Если не подходим — честно скажем сразу.